Рекрутер, Hr І Сорсер: Хто Це Та В Чому Відмінності

Також компанії все більше потребують тих, хто зможе знайти справжнього профі. Якщо ви цікавитеся технологіями, любите спілкуватися з людьми та хочете побудувати кар’єру в IT-сфері, допомагаючи компаніям знаходити класних фахівців, тоді курс IT-рекрутинг для вас. Все, що вам потрібно — бажання працювати з людьми і бути готовими навчатися новому. У вас є можливість переглядати всі заняття в онлайн-форматі, також після закінчення ви отримуєте матеріали і записи уроків. У разі пропуску занять ви зможете опрацювати матеріал самостійно. Також ви можете звернутися до вашого ментора і задати всі запитання, які виникли у вас під час навчання.

Хто такий IT-рекрутер

Також під час навчання у студентів буде важливий бонусний модуль — англійська мова для ділового спілкування та роботи в ІТ. Рекрутери повинні вміти співчувати та розуміти потреби та ставлення кандидатів до певної вакансії, щоб знати, чи зможе ця робота відповідати їх очікуванням. Тобто сорсер знаходить кандидата, рекрутер проводить співбесіду і підписує оффер, а HR-менеджер уже працює з ним.

Які Навички Важливі Для It-рекрутера

Тому не дивно, що рекрутери швидко адаптувалися до віддаленої роботи. А об’єднати всі знання та систематизувати їх допоможуть курси в CHI IT Academy. Рекрутер взаємодіє як із командами й керівниками, від яких отримує запит на пошук нового співробітника, так і з претендентами на вакансію. Тож побудувати довірливі стосунки з усіма та вміти порозумітися в будь-яких ситуаціях значно полегшить роботу ІТ-рекрутера. Попри те, що у мережі багато інформації як про HR, так і рекрутинг, досі існують складнощі з розумінням різниці цих двох професій. Річ у тім, що у невеликих компаніях HR — це люди, які займаються всіма питаннями кадрів — від найму й адаптації до роботи з командою та її розвитком.

Хто такий IT-рекрутер

Ви зможете використати професійні словечки у вакансії, це дасть відчуття спорідненості та розуміння у потенційних працівників. Вкрай важливо, щоб кандидат та компанія recruiter вакансии підходили один одному. В кожній компанії різна «атмосфера», тому рекрутер повинен розуміти, який кандидат найбільш вірогідно підійде тій чи іншій компанії.

It Рекрутеры Lucky Hunter Делятся Еще Несколькими Полезными Для Начинающих Специалистов Навыками:

Наступним обов’язком рекрутера є пошук нових платформ для пошуку спеціалістів. Тепер, потрібно шукати ще й ті платформи, куди не дісталися ваші конкуренти. Він займається пошуком відповідних кадрів, проводить інтерв’ю та веде переговори із замовником щодо кандидатів.

Адже йому доведеться комунікувати безпосередньо з клієнтом, щоб зрозуміти, кого потрібно шукати для певного проекту. Відповідно, і інтерв’ю з потенційним кандидатом треба буде проводити англійською мовою, але про саме інтерв’ю трохи згодом. У нього прокачані технічні навички та аналітичне мислення. Головне завдання сорсера – відшукати потрібних людей, спосіб зв’язатися з ними і передати дані IT-рекрутеру. Зазвичай HR-менеджери звертають увагу на такі метрики, як залученість та задоволеність команди. Наприклад, якщо в команді виник конфлікт, HR допоможе його вирішити.

Комунікація З Кандидатом

Саме тому вони дбають про те, щоб ефективно налаштувати воронку кандидата та швидко привести його до оффера. Попри безліч тренінгів з історіями успіху у відгуках на сайті, здобути професію IT-рекрутера не так і просто. Більша частина курсів на ринку зорієнтована на те, щоб удосконалити вже наявні навички, https://wizardsdev.com/ а не будувати кар’єру з нуля. IT-рекрутер постійно контактує з технічними фахівцями, інтерв’ює їх і часто бере участь у технічних співбесідах. Крім того, такий фахівець первинно аналізує навички кандидатів щодо відповідності вимогам замовника. IT-рекрутер — це фахівець з наймання технічних фахівців в IT.

Хто такий IT-рекрутер

Наприклад, не в IT HR може працювати тільки над найманням та оформленням працівників. HR-менеджер (human sources manager) — фахівець, який керує персоналом, створює та розвиває корпоративну культуру. Залежно від розміру та специфіки компанії, обов’язки HRM можуть відрізнятися.

Формати Роботи It-рекрутера

Курси, корисна інформація та безплатні марафони від GoIT. Різниця між HR і рекрутером полягає в тому, що рекрутер займається підбором персоналу, а HR-менеджер – працює зі співробітниками, які вже найняті. Рекрутеру необхідно комунікувати з різними відділами своєї компанії, з її технічними спеціалістами та з кандидатами.

У великих компаніях ці ролі розділені, а функції пошуку спеціалістів виокремлені в професію — рекрутер. Адже бізнес-результати будь-якої компанії залежать саме від вчасно знайдених талановитих людей, які працюють на своєму місці. Чим рекрутер відрізняється від HR, які обов’язки має, скільки заробляє, в чому знаходить натхнення? Та чому помилка рекрутера може вщент зіпсувати імідж компанії? Відповідають Мар’яна Болобан, Talent Acquisition Team Lead в Headway, та Маша Йовса, HR Business Partner в OBRIO.

Також на цьому модулі будуть практичні заняття, на яких студенти одразу застосовуватимуть отримані знання. Дата-аналітик і Data Scientist – одні з найбільш затребуваних IT-професій наступного року. Розповідаємо, чим Data Scientist відрізняється від дата-аналітика. Курси та безплатні марафони з аналітики даних від GoIT. Ми використовуємо файли cookie, щоб покращити ваш досвід роботи з сайтом. Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з використанням файлів cookie відповідно до Privacy Policy.

Хто такий IT-рекрутер

Крім того, вагоме значення мають уважність і скрупульозність. Кожна проґавлена деталь або легковажне ставлення до завдання може обернутися великим репутаційним провалом — не тільки для фахівця, а й для компанії. Заробітна плата рекрутера, як і інших спеціалістів, залежить від навичок (та вміння ними користуватися) і досвіду.

  • Пандемія, локдауни, а нині й війна диктують нові умови для сфери.
  • Далі робота з новим членом команди переходить до HR-фахівця.
  • Аналіз вакансії (Job analysis), Пошук (Sourcing), Відбір (Selection and Recruitment) – три кити, на яких тримається робота такого спеціаліста.
  • Саме від нього залежить, наскільки ефективну та продуктивну команду вдасться зібрати для проєкту.

Тут важливо зрозуміти для себе, якого спеціаліста ми шукаємо (як за exhausting, так і soft скілами). Гідний кандидат для рекрутера – ціль, а щоб її досягти, треба використати спеціальні інструменти. Каналами залучення для рекрутера є сервіси для публікацій вакансій – DOU, Djinni, Happy Monday, AIN, Linkedin, Facebook, для пошуку кандидатів – Telegram, Dribbble, Kaggle, Github. Для комунікації з кандидатами та колегами рекрутер використовує, наприклад, відеосервіси Zoom, Skype, Hangouts.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *